قانون العمل الجديد متضمنًا العديد من المميزات الهامة لكل موظف مصري داخل القطاعات سواء القطاع العام أو القطاع الخاص, حيث تضمن الكثير من الحقوق المعينة للموظف المصري وتبين ذلك من نصوص القانون وبعض المواد الخاصة بقانون العمل, وجاء من بين هذه النصوص ما يفيد بأنه سيتم زيادة الرواتب بنسبة 3%, بالإضافة إلى إلغاء الفصل للموظفين بشكل نهائي, وخلال السطور القادمة سنوضح جميع النقاط المختصة بالنسبة الزيادية للرواتب, وإلغاء الفصل.
بعض تفاصيل قانون العمل الجديد
حرصًا على مصلحة الموظف المصري, وطبقًا لما أفادته نصوص قانون العمل الجديد, نص قانون العمل على مزايا من أهمها صرف العلاوات السنوية الدورية بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر الخاص بالاشتراك التأميني للموظف, وتلك النسبة ضامنة لتقديم الزيادات لكل الموظفين سنويًا, إضافة إلى ذلك تم إلغاء قرار الفصل للعامل أو الموظف, وهذا ما يضمن حق الشخص.
مميزات قانون العمل الجديد
تضمن قانون العمل مزايا عديدة بعد أن تم اعتماده رسميًا, وتتمثل هذه المزايا فيما يلي:
- تعويض للموظف أو العامل عن كل سنة من سنوات خدمته في حالة الفصل التعسفي, وقدر التعويض بأجر شهرين عن كل سنة.
- إلغاء استمارة 6 المهددة للفصل.
- يحظر على الجهات الإدارية فصل العاملين أو الموظفين دون إخطار المحكمة العمالية.
- منح الموظفة أثناء الوضع ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر, وحظر فصلها أثناء تلك المدة.
- لدى العامل الحق في حصول على فترة أجازة تصل إلى 21 يوم في السنة الواحدة وهذه الفترة قابلة للزيادة.
- تحويل العقد المؤقت إلى عقد دائم بعد مرور 4 سنوات تلقائياً
إرسال تعليق